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專(zhuan)業的(de)企(qi)業員工背調服(fu)務

人(ren)(ren)人(ren)(ren)背(bei)調(diao)根據企(qi)業員(yuan)工的(de)崗(gang)位制定了不同的(de)背(bei)調(diao)套(tao)餐

  • 極速基礎版

    36.00

    適用于初級崗位

    五秒鐘

    6項背調項目

    • 公安信息-刑事案底詳情

    • 公安信息-不(bu)良信息核(he)查

    • 手機在網狀態查詢

    • 身份信息實名驗證

    • 手機信息實名驗證

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  • 極速標準版

    76.00

    適用于中高級崗位

    五秒鐘

    8項背調項目

    • 法(fa)院涉(she)訴(su)信(xin)息-網貸黑名單

    • 法院(yuan)(yuan)涉訴(su)信(xin)息-法院(yuan)(yuan)公告(gao)

    • 公安(an)信(xin)息-刑事案底詳(xiang)情(qing)

    • 公安(an)信(xin)息-不良(liang)信(xin)息核查

    • 手機在網狀態查詢

    • 身份信息實名驗證

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  • 極速高級版

    116.00

    適用于高級核心崗位

    五秒鐘

    15項背調項目

    • 個人對外投資

    • 法院涉訴信(xin)息-曝光臺

    • 法(fa)院(yuan)涉訴信(xin)息(xi)-案件流程信(xin)息(xi)

    • 法院涉(she)訴信(xin)息-網貸黑名單

    • 法院涉訴信息-法院公告

    • 法院涉訴信息-開庭公告(gao)

    • 法院(yuan)涉訴信息(xi)-失信公告

    • 法院涉訴信息-執行公(gong)告

    • 公安信息-刑事(shi)案底詳(xiang)情

    • 公安信(xin)息(xi)-不良信(xin)息(xi)核查

    • 法(fa)院涉(she)訴(su)信息-個(ge)人涉(she)訴(su)裁判文(wen)書

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    工作履歷核實1段

    工作表現鑒定1段

    2工作日

    多維度背景調查

    • 工作履歷核實

    • 候選人入職公司真實性

    • 候(hou)選人被(bei)雇用(yong)時間(jian)真實(shi)性

    • 候選人所擔任職位真實性

    • 候選人(ren)所提(ti)供證明人(ren)真實性(xing)

    • 候(hou)選人最后(hou)薪(xin)金真實性(xing)

    • 候選人離職原因(yin)真實性

    • 候選人(ren)是否與(yu)公司存在勞動爭議

    • 候選人是否(fou)存在(zai)違紀違規(gui)行為

    • 候選人是否與公司(si)簽有競業(ye)禁(jin)止協議(yi)

    • 候選人是否適(shi)合再次雇傭

    • 工作表現鑒定

    • 候選人與證明人關系

    • 候選人與證明人共事時間

    • 候選人下屬人數

    • 候選人在(zai)職期間(jian)主要崗位職責

    • 候選人是(shi)否有突出業(ye)績(ji)或表現(xian)

    • 證明人對工作效率(lv)和質量評價

    • 候選(xuan)人(ren)是否擁有(you)足夠的專業(ye)能力(li)

    • 候選人學習能力

    • 候選(xuan)人(ren)是否管(guan)理他人(ren)及管(guan)理風格

    • 候選人工作中的人際關系(xi)如何

    • 候選(xuan)人怎樣處理(li)工作中的矛盾

    • 候選(xuan)人工(gong)作(zuo)壓力和(he)工(gong)作(zuo)量

    • 候選人(ren)解(jie)決(jue)壓力(li)的能(neng)力(li)

    • 候選人總體能力評價

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國際(ji)化規范(fan)流程,快速交(jiao)付(fu)每一份嚴謹客觀(guan)的背調(diao)報(bao)告

  • 1

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